بحث     
أسئلة وأجوبة مفيدة  < الصفحة الرئيسية
   أسئلة وأجوبة مفيدة

ما المقصود "بالتقطير النوعي"؟
التقطير النوعي هو إستقطاب العناصر القطرية الواعدة من الجنسين وتطويرهم والوصول بهم إلى مستويات تضاهي نظرائهم في سائر أنحاء العالم، ولا سيما في ضوء التعقيدات المتنامية في أنشطة قطاع الطاقة والصناعة وتنوع الإقتصاد القطري. ونأمل أن يساعد ذلك على تهيئة المناخ بشكل أفضل لتأهيل العناصر القطرية لمواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية.

هل الهدف من الخطة هو تقطير الوظائف بوتيرة أسرع من ذي قبل؟
ليس هذا هو المقصد. فتطوير القطريين وتأهيلهم لشغل الوظائف يعتمد على مستوى أداء الفرد وليس على طول فترة التطوير. ولا يتم إسناد الوظيفة للفرد إلا بعد أن يثبت قدرته على أداء المهام والمسئوليات المنوطة به وفق الأنظمة المقررة.

فضلاً عن ذلك هنالك ضوابط ومعايير تحدد كل مرحلة من مراحل التدريب والتطوير، ولا يتم الإنتقال من مرحلة إلى أخرى، إلا بعد التثبت من إستيفاء متطلبات كل مرحلة. ولا يتم إسناد الوظيفة للمتدرب إلا بعد التأكد من قدرته على أداء مهامها وتحمل مسؤوليتها. فهدفنا دائماً هو التقطير النوعي لا التقطير الكمي.

هل قطاع الطاقة والصناعة جاد فعلاً في إستقطاب المرأة القطرية وزيادة نسبتها في قوة العمل؟
نعم. بل إن ذلك يشكل أحد المطالب الأساسية لإستراتيجية التقطير. ولهذا الغرض فقد تم تشكيل فريق عمل مهمته العمل على إستقطاب المرأة القطرية وتعزيز دورها في قطاع الطاقة والصناعة، ولا سيما في التخصصات الفنية وغير الفنية التي يتوقع قدرة المرأة القطرية على الإسهام فيها بكفاءة وفاعلية.

كيف يمكن للأيدي العاملة القطرية قليلة الخبرة أن تحل محل الأيدي العاملة الوافدة واسعة الخبرة خلال السنوات الخمس القادمة؟

تعتمد خطة التقطير أساساً مع مبدأ التوظيف والتدريب والتطوير المتواصل منذ اليوم الأول ، وتبدأ هذه العناصر في إكتساب المهارات والخبرات التي تؤهلها تدريجياً للإضطلاع بالمهام والمسئوليات الموكلة إليها. وقد راعت الشركات في خططها إحداث نوع من التوازن بين عملية التقطير ومتطلبات العمليات.

كيف يتم حساب نسبة التقطير؟
بالنسبة للشركات، فإن التقطير يتم بناءً على موازنة القوى العاملة المعتمدة في كل شركة مع الأخذ في الإعتبار حجم الشركة الحالي والتطورات المخطط إجراؤها في المستقبل. وتحسب نسبة التقطير في كل من هذه الشركات بناء على عدد القطريين الذين يشغلون وظائف دائمة مقابل موازنة القوى العاملة الحالية والمخططة في المستقبل. وتركز الخطة على توطين الوظائف الهامة والحساسة.
أما بالنسبة لقطاع الطاقة والصناعة، فإن حساب نسبة التقطير يتم على أساس إجمالي عدد القطريين، بما فيهم الأفراد تحت التدريب، والأفراد قيد التطوير، والأفراد قيد برامج الدراسات الأكاديمية الذين لم يشغلوا بعد وظائف دائمة. والفرق واضح بطبيعة الحال في حساب نسبة التقطير بين كلتا الطريقتين.

كيفية التعامل مع الموظفين الوافدين الذين يتم تقطير وظائفهم؟
إن ذلك يعتمد على كل حالة بعينها. لكن يعمل قطاع الطاقة والصناعة بالإبقاء على الموظفين الوافدين الذين يسهمون بإخلاص في تدريب العناصر القطرية في المشاريع والتوسعات الجديدة.

عدد القطريين الذين تسعون لإستقطابهم كل سنة؟
لقد نجح القطاع خلال السنوات الخمس الماضية في إستقطاب عدد كبير من خريجي الثانوية العامة فاق الـ700 طالب سنوياً، تم إستيعابهم في برامج تدريب مختلفة تراوحت بين التدريب المهني والتدريب التأهيلي للجامعة فضلاً عن برامج البعثات الدراسية. ومن المتوقع إستمرار الحاجة إلى المزيد من الخريجين في السنوات القادمة، لا سيما في ضوء مؤشرات النمو المتوقعة للإقتصاد القطري بشكل عام ولقطاع الطاقة والصناعة بشكل خاص. كما نقوم أيضاً بتوظيف القطريين حديثي التخرج من الجامعة ممن تخصصوا في مجالات يحتاج إليها قطاع الطاقة والصناعة. ونرحب كذلك بالقطريين العاملين في جهات أخرى ولديهم الخبرات والمهارات التي تلائم العمل في قطاع الطاقة والصناعة.

ما مجالات العمل المتوافرة لديكم؟
يحتاج قطاع الطاقة والصناعة للعاملين من ذوي المؤهلات والخبرات المتنوعة. حيث نقوم بتوظيف خريجي الثانوية العامة ثم نعد لهم برامج تدريب وتطوير تفي بإحتياجات الوظيفة التي ستخصص لكل منهم، كما نقوم بتوظيف خريجي الجامعات من حملة المؤهلات العلمية التي تلائم طبيعة العمل في قطاع الطاقة والصناعة. فلدينا العديد من التخصصات مثل العمليات، والصيانة، والكهرباء، والهندسة، والإدارة، والموارد البشرية، والمحاسبة، والمشتريات ... إلخ. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى برامج التدريب و
قدم طلبك الآن بالصفحة الرئيسية.

ما الراتب والعلاوات والمزايا التي يمكن أن أحصل عليها من خلال عملي في قطاع الطاقة والصناعة؟
تختلف الرواتب والعلاوات بإختلاف طبيعة الوظيفة والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة. لكن قطاع الطاقة والصناعة بصفة عامة يتميز برواتبه المنافسة ومزاياه العديدة، فضلاً عن الطبيعة الديناميكية التي تميز العمل بهذا القطاع الحيوي. وتخضع الرواتب والعلاوات لمراجعة مستمرة، مما يحافظ على الوضع التنافسي.

كيف أقدم طلب التوظيف، ولمن أقدمه؟
تقوم قطر للبترول نيابة عن قطاع الطاقة والصناعة بتوظيف أغلبية خريجي الثانوية العامة الذين يتم إستيعابهم في برامج التدريب المهني، أما خريجو الثانوية العامة الذين من المقرر أن يواصلوا دراساتهم الجامعية، فيتم توظيفهم إما من قبل قطر للبترول أو من قبل أي من الشركات الأخري بالقطاع. لمزيد من المعلومات إضغط على الإتصال بنا أو إضغط على
قدم طلبك الآن.

بالنسبة لخريجي الجامعات الحاصلين على مؤهل جامعي، فيتم توظيفهم مباشرة من قبل الشركات.


 هم الأخبار
الصفحة الرئيسية  |  الإتصال بنا  |  وصلات مفيدة